日本人事労務コンサルタントグループは、卓越したコンサルティング技量と最新の情報提供力を備えた社会保険労務士とコンサルタントの集団です
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日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、4月16日に東京でダイヤモンド・オンラインなどでお馴染みの人事系ライターである吉田典史氏と、大ベストセラー「社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった」の著者で、感動するセミナー講師として有名な香取貴信氏を講師にお招きし、セミナーを開催しました。このセミナーは号泣者が続出するなど受講者のみなさんより非常に大きな反響があったことから、急遽、2010年10月1日(金)に大阪でもこのセミナーを開催することとしました。 人事コンサルタントとして必須の「文章を書く力」と組織風土を改善し、人材を活性化するノウハウを学ぶことができる貴重なセミナーとなりますので、是非ご参加下さい。 ■本講座のポイント 【第1部】午前10時〜午後1時 社労士のための「読んでもらって稼げる」原稿の書き方講座 講師：吉田典史氏 「日経ビジネスAssocie Online」（日経BP社）の人気連載「職場を生き抜け！」や、「ダイヤモンド・オンライン」（ダイヤモンド社）などで活躍のライター。  社会保険労務士の方々を取材すると、雑誌や書籍などに記事を書くことを得意とするタイプと、苦手とされているタイプにわけられるように感じます。一見すると、そこには「格差」があるように思えます。中には、「あの人は文才がある」といったようなことを話す人もいます。約束します。そんなことはありえません。前者の方は、一定水準以上の原稿を書くことができる「仕掛け」をもっているだけのこと。このセミナーでは、その「仕掛け」を具体的な事例をもとにご説明します。さらに、社会保険労務士の方々の原稿を拝見すると、自らの「知識で勝負」していようにお見受けします。そのことは法律家として尊いことですが、ほかと差別化を図るためには、あともう少し工夫をされる必要があります。その工夫しだいでは、人事コンサルタントとして認知され、強力なブランド力のもと、いち早く上昇していくことも可能になるかと思います。このセミナーでは、漠然と「文章の書き方」をレクチャーしていくことはしません。社会保険労務士として、個人事業主として賢く、したたかに生き抜くための「書き方」をわかりやすくご説明をします。どうぞご期待ください。 第一章 社会保険労務士にとって「書くこと」とは？ 1)作家、ライターとの違い 2)弁護士、人事コンサルタントとの違い 3)書くことで生きていくことはできるか・・・ 4)ある作家の生々しい私生活 5)本業と副業のすみわけ 6)ズバリ、社会保険労務士にとって「書くこと」 第二章 社会保険労務士が書き手としてデビューするためには 1)まずは、メディアの違いとそのアプローチをおさえる 2)真っ先にねらうは、人事、労務系の雑誌 3)ビジネス系の雑誌には、こう参入する 4)自身のプロフィールシートの書き方 (1)企画持ち込み型、(2)紹介型、(3)依頼待ち型（先生方）、(4)取材を受ける型 5)企画の練り方、創り方、書き方、交渉の仕方のすべて 6)あなどれない、編集者との打ち合わせ、すり合わせ、仕上がり共有 7)条件（原稿料、締め切り）などはここをおさえる 8)編集者との「ホットライン」はこう創る！ 第三章 いよいよ、書く！ 1)構成素材の出し方、絞り方 2)箇条書きは絶対にお勧め 3)骨組みはこう創る 4)起承転結ではなく、「これについて、深く、深く、深く、余韻の結」 5)文才なんていらない、求められているのは”商業用日本語” 6)”商業用日本語”は、これだけ書けばプロ！ 7)社会保険労務士は踏み込んでこそ、リピート 8)編集者から「もう1度」のコールを・・・ 第四章 ついに書籍デビュー 1)雑誌の単発→連載→書籍 2)書籍の命は、「構成」 3)本のわかりやすい書き方 4)売れる態勢はこう創る！ 5)セミナーと本とさらなる企画 6)今後の生き残り戦略は、ここをおさえる 7)ブログで「ひとり編集長」になり、営業直結のコミュニティーを 8)ライターから新たな書き手のみなさんへのエールとお願い 【第2部】午後2時〜午後4時30分 個人の可能性を信じることから始まる人材育成と組織の活性化 〜社員が活き活きと働くことができる最幸のチームの作り方 講師：有限会社香取感動マネジメント 代表 香取貴信氏  16万部の大ベストセラー「社会人として大切なことはみんなディズニーランドで教わった」の著者。セミナー受講者が感動で涙を流すことでも有名。 みなさん、こんにちは！！香取貴信です。僕は16歳のとき、不純な動機から東京ディズニーランドでアルバイトをはじめ、その後８年間バイトをさせてもらいました。中・高と頭も悪く運動もできなかった自分が目立つ方法はヤンチャすること・・・。そんな自分が８年間も続けることができたのは、尊敬する先輩たちに出逢ったことです。従業員満足は、働く仲間の中に尊敬できる仲間がいるかどうか？今回お話する良好な組織風土と、活き活きしたチームに必要不可欠なもの。それはリーダーのあり方、リーダーシップです。ひとは命令やルールでは動きません、動いたとしても言われたことしかしません。何を言うかではなく、誰が言うか？僕ら先輩たちが尊敬されるには？今回は僕の尊敬する先輩たちから教えてもらったことを中心にお話させていただきます。会場で一緒にワクワクしましょう!  (1)大切なリーダーの予選 (2)出来そこないの自分が続けることのできた理由がＥＳ (3)リーダーシップは何を言うかではなく、誰が言うか!! (4)最幸のチームはどんなことにも感謝ができる (5)愛を持って接することは、相手の人生にとってどうかを考えること ■東京会場で受講された会員様の感想 【第1部】「社労士のための「読んでもらって稼げる」原稿の書き方講座」 フリーライターの吉田典史さんが、出版社の裏事情から原稿の書き方まで、実践的なお話しをして下さいました。今後、雑誌への寄稿・書籍の出版を検討されている方には大変役に立つ内容だと思います。雑誌への単発記事の寄稿にとどまらず、その先も含めた明確なビジョンを持った「勝利の方程式」は大変参考になりました。 「勝利の方程式」はなるほどな・・・と思いました。目からうろこでした。無駄なく、抜け目ないところが素晴らしかったです。出版とは待っているだけではだめで、戦略的に攻略してチャンスをつかむものだったということでした。とても勉強になりました。また、商業用日本語の使い方は、すぐに役立つ内容でした。専門家としての法律的視点だけでなく、「相手意識」をもってわかりやすく書くという点が本当に勉強になりました。「書く」こと自体に苦手意識があったのですが、コツが少しつかめた（？）気がします。 【第2部】個人の可能性を信じることから始まる人材育成と組織の活性化 講師である香取貴信さんについて、なんの予備知識もない状態でお話しを伺ったのですが、セミナーが終わるまで涙をこらえるのが大変でした。香取さんの飾らない人柄にいっきに虜になってしまいました。「可能性のない人間はいない。リーダーが可能性を信じてあげることが大事。」という言葉も、香取さんが言うときれい事ではなく、素直に受け入れられます。人事コンサルに携わる者として、必ず聴いておくべきセミナーだと思いました。是非またＬＣＧのセミナーでお話を伺いたいと思います。 香取貴信さんのお話は、私個人としましては、「コンサルティングスキルアップ講座」に入っていた方が良い内容だと感じました。お話の中で、「親孝行」にまつわる体験談を聞かせて頂き、社労士業務で何か応用できるものはないか、と考えるきっかけももらいました。 そこで今度、「年次有給休暇の計画的付与」を使って、「会社が従業員の親孝行を促す休暇制度」（親孝行年次有給休暇？）を顧問先に提案してみようかと思ったりもしています（年休にこだわる必要もありませんが）。 法的には、多少強引さも否めませんが（国も有給休暇取得率目標を70％を掲げてますし）親孝行という趣旨からすれば、遊び心もあり、誰も文句を言わないのではないか、と勝手に思っております。自分の親の事を考えてくれる会社に対しては、無暗に権利を主張する従業員も減るのではないでしょうか（笑）「法律」と「職場の人間関係」との兼ね合いのバランスを取る意味でも、LCG会員の方には、是非、香取貴信さんの体験談を聞いて頂きたいです。セミナー会場でなかったら、きっと私は泣いていたと思います。 「可能性のない人間はいない。相手の可能性を信じる」「部下の人生（未来）にとってどうか？という視点で考える」「自分の仕事と部下に愛をもって接する」とてもいい言葉をたくさんいただきました。かなり我慢していましたが、最後のビデオを拝見して号泣しました。成果主義等がもてはやされて、しばし忘れていた大切なことを改めてみた想いがしました。人事制度構築にもこうした視点をもって、コンサルティングをすることがよりよいチーム作りと人材育成には必要ではないかと感じました。 ■セミナー開催概要 日時：平成22年10月1日(金) 午前10時から午後4時30分 会場：エル・おおさか 606会議室(大阪・天満橋) 大阪市中央区北浜東3-14(TEL：06-6942-0001)  □定員 80名 □受講料 一般：23,100円 [第一部のみ参加の場合] 一般：13,650円 [第二部のみ参加の場合] 一般：12,600円 ※いずれも税込 ※受講料のお支払いについて □LCG会員のみなさま LCG会員専用サイト（MyKomon内）でお申込を受け付けておりますので、このフォームでのお申込はご遠慮ください。 □一般でお申込みのみなさま 下記フォームにてお申込後、セミナー受付メール（控え）を送信します。このメール内で振込口座のご案内をさせていただいておりますので、内容をご確認の上、指定の口座にお振込くださいますようお願い致します。 ■セミナーに関するお問い合わせ 株式会社名南経営 人事労務部 名古屋市東区泉一丁目12番35号 1091ビル4Ｆ 電話 052(962)2833 |
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