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医療機関・福祉施設の皆様へ


サービスメニューのご紹介

  • 就業規則や各種規程の整備

    • 組織の現状に合わせた就業規則の作成・見直し
    • 賃金、退職金規程の作成・見直し

    就業規則や各種規程の整備

  • 労務トラブルなどのご相談

    • 労働基準監督署からの是正勧告への対応相談
    • 従業員との労働トラブル
    • 日常的に発生する労務相談

    労務トラブルなどのご相談

  • 採用・人材育成

    • 採用時の適性検査CUBICなどの実施
    • 採用面接への同席や採用後のケア
    • 人事評価者訓練や労働コンプライアンス研修など

    採用・人材育成

  • 人事・給与制度構築

    • 人事評価制度や賃金制度のコンサルティング
    • 人事評価者訓練や労働コンプライアンス研修など

    人事・給与制度構築

  • 社会保険・労働保険手続

    • 会社設立時の社会保険加入や社員の入退社など日常的な社会保険手続のアウトソーシング
    • 36協定など労使協定の管理・作成・届出などの相談、アウトソーシング

    社会保険・労働保険手続

  • 給与計算

    • 毎月の給与計算業務アウトソーシング
    • 給与計算ができる人材の育成
    • 勤怠集計の効率化など業務改善コンサルティング

    給与計算

医業・福祉に取り組む約300年の社労士が研修を通じて業界に精通したコンサルタントへ

全国47都道府県すべての地域から、医療・福祉の業界に精通したコンサルタントとして皆様の人事労務に関する課題を解決いたします。知識とスキルを向上させる意欲を持った社会保険労務士が集まっています。全国4会場の拠点だけでなく、最新のシステムを駆使し、オンラインでも受講できる研修は、実績あるコンサルタントや経営法曹会議にも名を連ねる使用者側に立つ弁護士をはじめ、トップクラスの講師陣の講義を受講し、以下のようなサービス提供につなげています。(部会参加事務所数300 2013年7月現在)

医業・福祉に取り組む約300年の社労士が研修を通じて業界に精通したコンサルタントへ

特別顧問に齋藤清一先生

病院人事の第一人者である斎藤先生を特別顧問に迎え、会員の知識・スキル向上に寄与していただいています。

齋藤清一顧問

立命館大学客員教授
日本病院人事開発研究所代表幹事
人事賃金管理センター代表取締役
中央大学卒業後,杏林製薬(株)に入社,人事課長を務める。
日本賃金研究センター主任アドバイザーを経て,人事賃金管理センター代表取締役,日本病院人事開発研究所代表幹事,日本経営倫理学会会員として活躍中。

主な著書
  • 『病院・施設の人事賃金制度の作り方』(日本能率協会マネジメントセンター)
  • 『人事考課実践テキスト』
  • 『職能給の決め方がわかる本』
  • 『医師の賃金はこう決める』
  • 『病院人材育成とコンピテンシー活用の仕方』(以上経営書院)

座長は服部英治(立命館大学医療経営研究センター客員研究員)

立命館大学客員研究員である服部英治を座長として、年間を通して医業・福祉の現場の課題を解決するための取り組みを続けています。

服部英治顧問プロフィール

服部英治顧問

複数の診療所において事務長代行業を手掛けながら、人事コンサルタントとして医療機関・福祉施設専門の人事コンサルティングチームを立ち上げ、これまでに約150施設の人事制度改定支援を行う。

主な著書
  • 『職員トラブルを未然に防ぐ 医療機関のための人事労務管理術』
  • 『最新 医療機関の就業規則・諸規程完全マニュアル』
  • 『最新 医療機関の人事・労務管理ハンドブック』

受託業務、執筆活動

  • 「職場の難問Q&A」を共同出版

    職場では様々な「難問」が発生します。特に医療機関や介護施設では、労務面でのトラブルや離退職が深刻な「職場の難問」となっています。 本書には,医療機関と介護・福祉施設の職場で発生するあらゆる「難問」が凝縮されています。労働環境・就業規則・人事・勤務評定・給与・休暇・退職・メンタルヘルス・職権の範囲・モラル・モチベーション・職場の活力・コミュニケーション・労災・個人情報――など、看護師・医師・介護士・事務職員とその管理職が日頃疑問や不満に思っている100の「難問」をQ&Aでズバリ解決しています。

  • 月刊「保険診療」でのリレー連載

    部会員による、専門誌への執筆活動を受託しています。
    また、職場の難問Q&Aなど、会員による専門書籍も発行しています。

  • 医療・介護スタッフ手帳の開発

    医療・介護福祉施設の現場において、本当に使いやすい手帳を開発しました。
    医療・介護福祉施設の現場で働く職員の心構えや職員として求められる行動、
    してはならない禁止事項を現場の職員からのヒアリングなどを通じてまとめました。
    職員の質の向上に繋がるツールとしてお役立ていただけます。

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